Tri generacije, ena vizija

Tri generacije iste zgodbe

Danes podjetje povezuje tri generacije – ustanovitelja Maksa Morija, njegovega sina Thomasa Morija, ki je tudi direktor podjetja, in vnuka Tima Morija – ki skupaj nadaljujejo zgodbo podjetja.

Vsaka generacija je v razvoj podjetja prinesla znanje, izkušnje in pogled na prihodnost, hkrati pa ohranila temeljne vrednote, kot so spoštovanje dela, korekten odnos do poslovnih partnerjev ter pripravljenost na nenehno učenje in prilagajanje.

Družinska tradicija kot temelj razvoja

Podjetje Fridro je od svojih začetkov raslo z jasno usmeritvijo: industriji ponuditi kakovostne izdelke, zanesljivo storitev in dolgoročno podporo. Prav ta pristop je omogočil, da se je podjetje razvilo v stabilnega partnerja sodobni industriji.

Rast skozi izzive in spremembe

Podjetniška pot ni bila vedno enostavna. Podjetje se je skozi leta soočalo z različnimi izzivi – od sprememb na trgu do hitrega tehnološkega razvoja v industriji. Prav sposobnost prilagajanja in pripravljenost na spremembe sta bili pogosto ključni za nadaljnjo rast podjetja.

Z vključitvijo vsake naslednje generacije je podjetje FRIDRO dobilo novo energijo in dodatno širino. Postopoma so se širili prodajni programi, razvijale nove storitve ter krepila prisotnost podjetja na različnih trgih.

Sveže ideje in sodoben pogled

Danes v podjetju sodeluje že tretja generacija, ki prinaša sveže ideje in sodoben pogled na poslovanje. Prav povezovanje izkušenj in novih pristopov omogoča, da podjetje ohranja stabilnost in hkrati ostaja razvojno usmerjeno.

35 let obstoja kot pomemben mejnik

Letošnje leto ima za podjetje poseben pomen, saj FRIDRO praznuje 35 let obstoja. Ta jubilej predstavlja pomemben mejnik, ki potrjuje dolgoletno stabilnost podjetja ter zaupanje poslovnih partnerjev in zaposlenih, ki so skozi leta soustvarjali njegovo zgodbo.

Vizija ostaja jasna

Ob pogledu v prihodnost ostaja vizija podjetja jasna: razvijati kakovostne rešitve za industrijo, krepiti dolgoročne odnose s poslovnimi partnerji ter ohranjati vrednote, na katerih je podjetje zraslo.

Poslanstvo podjetja ostaja enako kot na začetku – da podjetja na enem mestu dobijo vse, kar potrebujejo za proizvodnjo – ALL IN ONE PLACE.

Kako se spominjate začetkov podjetja?

Podjetje FRIDRO je bilo registrirano leta 1991. Ime podjetja je sestavljeno iz dveh delov – FRI, ki pomeni frizerstvo, in DRO, ki pomeni drogerija. Žena ustanovitelja se je ukvarjala s frizerstvom, sam pa je že od začetka vedel, katero podjetje bo zastopal – Krupp Widia. Podjetje je tako začelo z dvema dejavnostma, kasneje pa se je ob rasti usmerilo le v eno. Vizija je bila od začetka jasna: da industrija na enem mestu dobi kakovostne izdelke in kakovostno storitev.

S kakšnimi izzivi ste se morali soočati v prvih letih?

Začetki podjetja so sovpadali s prehodom iz enega političnega sistema v drugega, zato je bilo gospodarsko okolje precej nestabilno. Kljub izzivom, med katerimi so bile tudi carine, je jasno poznavanje potreb industrije, tehnično znanje in dolgoletna praksa omogočila razvoj podjetja. Pristop je temeljil na razumevanju potreb proizvodnje, ponudbi konkretnih rešitev in tehnični podpori pri obdelavi kovin.

Kaj vam pomeni, da danes v podjetju sodelujejo tri generacije?

Za ustanovitelja je posebno zadovoljstvo, da je sin Thomas prevzel vodenje podjetja, nadaljuje začeto delo in ga uspešno nadgrajuje. Še dodatno vrednost pa ima dejstvo, da je danes v podjetju prisotna tudi tretja generacija – vnuk Tim – ki prinaša enako zagnanost in energijo za prihodnost.

Kako gledate na jubilej in prihodnost podjetja?

35-letnica pomeni veliko priznanje dolgoletnemu delu, predanosti družine in zaposlenih ter skupni poti podjetja. Ob tem ostaja želja jasna: da bi podjetje še naprej raslo, sledilo razvoju industrije in ostalo zvesto svojemu poslanstvu, da podjetja na enem mestu dobijo vse, kar potrebujejo za proizvodnjo.